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人力資源

招聘會(huì)公告

招聘流程

 應(yīng)聘者按照面試通知要求準(zhǔn)時(shí)到人力資源部填寫應(yīng)聘表格等相關(guān)資料。


初試

所有應(yīng)聘人員由人力資源部驗(yàn)證與初試,合格者進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。


復(fù)試

1、事業(yè)部、分子公司崗位復(fù)試流程

由用人部門考官進(jìn)行專業(yè)面試,所在事業(yè)部主考官進(jìn)行綜合面試,合格者簽預(yù)錄通知單。

2、公共職能部門崗位復(fù)試流程

由用人部門考官進(jìn)行專業(yè)面試,所在體系主考官進(jìn)行綜合面試,合格者簽預(yù)錄通知單。

 


全部面試與錄用流程示意

1、事業(yè)部、分子公司崗位錄用流程


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(1)副部級(jí)以上或特殊人才等重要崗位人員按排虛線框流程,普通崗人員安排實(shí)線框流程;

(2)各崗位考官負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員理論與技能考試;

(3)各事業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出工資標(biāo)準(zhǔn)意見。 

  

2、公共職能部門崗位錄用流程


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(1)副部級(jí)以上或特殊人才等重要崗位人員安排虛線框流程,普通崗位人員安排實(shí)線框流程;

(2)用人部門主管提出應(yīng)聘人員專業(yè)技能等級(jí)及工資參考意見;

(3)總考官最終確定人員。 


補(bǔ)充說(shuō)明

(1)各部門考官必須認(rèn)真填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》中“面試內(nèi)容”與“考核結(jié)果”,并在“考官意見”一欄簽署意見與姓名;

(2)面試流程結(jié)束后,各考官與工作人員需及時(shí)將應(yīng)聘人員資料、面試匯總表交人力資源部保管。 


應(yīng)聘須知

一、請(qǐng)您攜帶真實(shí)有效證件的原件和復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷及反映本人技術(shù)水平和專業(yè)能力的相關(guān)證件前來(lái)應(yīng)聘。

二、請(qǐng)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況,在崗位選擇區(qū)選擇符合應(yīng)聘條件的部門和崗位,根據(jù)指示牌進(jìn)入領(lǐng)表區(qū)領(lǐng)取《應(yīng)聘申請(qǐng)表》,進(jìn)入填表區(qū)認(rèn)真填寫;

三、為保持現(xiàn)場(chǎng)秩序,方便您及他人順利完成應(yīng)聘,請(qǐng)按照應(yīng)聘流程應(yīng)聘;

四、應(yīng)聘者須遵守招聘會(huì)場(chǎng)招聘紀(jì)律,并服從保安指揮,嚴(yán)禁大聲喧嘩,嚴(yán)禁吸煙、嚼檳榔,維護(hù)公共衛(wèi)生;

五、面試完畢的應(yīng)聘人員請(qǐng)即時(shí)離開公司,不得在公司內(nèi)逗留;

六、如有其他疑問(wèn),請(qǐng)咨詢現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)人員。

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